全县作风能力建设活动开展以来，县发改局以严要求、高标准致力于机关干部队伍作风能力建设，以“四项措施”推动“作风能力建设年”活动走深走实。

加强业务培训“提”作风。开展领导带头讲业务、科股室长讲业务、邀请行业部门讲业务，编印《县发改局业务指南》60份，开展业务培训10余场次，进一步提升干部业务水平，提高为民服务能力。

加强制度建设“考”作风。坚持年底考核和日常考核相结合，以目标责任考核和干部绩效考核为切入点，结合作风能力建设，完善《干部考核制度》，《干部请销假制度》、《干部学习制度》，以“六大竞赛”为抓手，从严从实考核干部业务能力。通过开展督导检查、考核评比，准确掌握干部工作表现。

加强鼓励激励“促”作风。严格落实奖惩，发挥考核导向作用，充分调动干部工作积极性。把干部工作实绩、纪律作风与“三项机制”紧密结合，对愿干事、肯干事、能干事的，年度优先评先评优，表现突出的干部向组织推荐任用到重要岗位。

加强监督问责“改”作风。成立作风能力建设领导小组，坚持常态化督查机制，对于工作任务推进缓慢的科（股）室，及时查找原因，责令迅速整改。通过及时纠错改正，鞭策干部履职尽责、转变作风、担当作为、提升效能。

（县发改局 刘佳卉）