全县“作风能力建设年”活动开展以来，大河镇党委迅速行动，精心筹备，扎实推进，以目标、问题、结果导向为抓手，坚持领导带头，要求全体镇机关干部牢固树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向，锤炼“勤快严实精细廉”的工作作风，看业绩比作风，在全镇范围内大兴务实实干之风。

坚持问题导向，细化措施抓落实。镇党委将“作风能力建设年”作为对标对表、补短强弱、突破发展的有力载体，对照“五个显著提升”、围绕“五个是否”，聚焦“双招双引”及县委作风建设会议精神，全体机关干部和村“两委”干部立足本职工作岗位，对标2022年目标任务，认真查摆自身能力不足和作风欠缺问题，列出个性化问题清单台账，制定措施、限期整改、销号管理，并对外张榜公示，接受党员群众监督。在乡村振兴、项目建设、招商引资、能力素养、作风优良大竞赛方面，下大力气解决干部队伍中工作不主动、不担当、不作为等问题和群众关心关注的教育医疗、民政兜底、产业发展、基础设施建设、惠民政策落实等“急难愁盼”的作风顽疾问题。激发广大党员干部牢固树立“不比享受比奋斗、不比体量比质量、不比现在比未来”的拼搏意识，围绕建设中国最美茶乡和汉中副中心城市“11355”战略部署，上下同欲、齐心协力，勠力进取，积极弘扬大河“革命老区精神”，推进“天然氧吧•红色大河”高质量发展。

坚持结果导向，严督实考见成效。镇党委紧紧围绕全镇经济社会发展工作大局，以增强党性修养、提升能力素养、强化工作成效为重点，在“生态大河”公众号开辟专栏，组织集中学习七期，开展了4期所办主任“业务大讲堂”，通过干部讲政策、教方法，进一步提高干部业务能力和素养。明确每周二、四为“机关夜校”，让干部学政策、谈体会、明思路，为干部充电蓄能，解决本领知识能力恐慌，引导干部沉下心来学、扑下身子干。完善考核考评机制，镇党委制定了《大河镇2022年干部管理制度》，并编印成册下发机关及各村党支部，镇纪委印发了《关于进一步加强干部作风严明工作纪律的通知》，明确了镇村干部工作职责，严明镇村干部纪律。同时，镇党委以“六大竞赛”为抓手，实行周推进、月督查、季考核、年总结运行机制，每一个竞赛选取一个示范村（社区）、一个后进村（社区），采取每季度集中考核点评、定期观摩的方式，先进挂红旗晒成绩讲经验、后进挂黄旗找差距做表态，充分发挥示范引领作用，营造“聚焦竞赛、以比促干”的浓厚氛围。

大河镇将继续发挥“凭实绩说话，靠作风吃饭”鲜明导向，切实提高全体镇村干部思想认识，持续加大督导力度，稳步推动“作风能力建设年”活动开展走深走实，取得实效。