今年以来，西乡县纪委监委认真贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示精神，聚焦“干部能力怎么提，作风建设怎么抓”，扎实推进年轻干部政治、能力“双导师”帮带工作，同时紧密结合纪检监察工作实际，打出一套强基赋能“组合拳”，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察后备军。

强化政治理论学习，让年轻干部开口能说。县纪委监委牢牢把握政治机关定位，把加强纪检监察干部思想淬炼摆在重要位置，建立年度全员培训、每月“茶乡清风”学习讲坛、“道德讲堂”、每周“作风能力建设年”活动集中学习为主体的干部教育培训体系。机关干部既当“学生”又当“老师”，委机关领导班子、业务骨干、年轻干部轮番登台，就理论知识、专业技能、工作经验、意见建议等内容畅所欲言、互动沟通，今年以来，已组织集中学习20余次，开展各类讲坛培训10余期，培训干部1000余人次，切实提升年轻干部“动脑能思”“开口能说”的能力。

日常工作引领帮带，让年轻干部提笔能写。“我们老同志要言传身教，发挥好‘引领帮带’作用，当好年轻干部的业务导师……”。既要会执纪办案，又要会提炼总结，是新时代纪检监察干部的基本能力建设要求。县纪委监委贯彻落实“双导师”帮带要求，由工作经验丰富的领导干部或业务骨干与年轻干部结对，在日常工作中对公文写作、案件报告撰写等文字工作进行指导，同时将年轻干部吸纳到纪检监察信息员队伍中，定期撰写宣传稿件并择优发表，助推年轻干部提升“笔头功夫”。

监督执纪实战练兵，让年轻干部遇事能办。针对新入职、新提拔以及年轻纪检监察干部工作经验不足、业务知识掌握不够精准等问题，县纪委监委将新招录的年轻干部分配到委机关各室部跟班学习，以干代学、以案代训，在实战中零距离参与监督执纪、审查调查、案件审理等工作。同时分发《执纪执法日常文书格式》等工具书，为案件办理中措施使用、定性量纪等各环节提供样板标尺，推动年轻纪检监察干部执纪执法工作规范化、精准化水平不断提升。截至目前，县纪委监委年轻干部已累计参与案件查办100余起，参加全县党风政风、疫情防控、乡村振兴等监督检查工作300余次，在实践中不断积累工作经历，提升业务水平。

自“双导师”活动启动以来，政治、能力双导师言传身教，带思想、带作风、带方法，年轻干部谦虚好学不停歇，日日做练习，周周听课堂，在机关内部形成双师带徒齐奋进、薪火传承共成长的生动局面和浓厚氛围。（县纪委监委  王晨阳）