今年以来，县乡村振兴局以“作风能力建设年”活动为载体，常态化推进“进知解”活动、建设学习型节约型机关、创建文明单位等工作，不断夯实干部队伍作风，提升工作能力和效率，推动巩固衔接工作高质量发展。

高度重视，精心组织

精心制定《西乡县乡村振兴局“作风能力建设年”活动实施方案》，成立项目建设、乡村振兴、招商引资、能力素养、作风优良、城镇建设六大竞赛活动组织机构，明确了每项竞赛的包抓领导和责任人。同时印发了《西乡县乡村振兴系统开展“三学三比三看”活动实施方案》，动员干部学理论比素质看工作思路；学业务比干劲看工作实绩；学做人比担当看工作作风。围绕提高素养能力，制定学习计划，列出学习篇目，常态化抓学习。以举办“乡村振兴讲堂”为载体，落实领导干部讲政策理论、股室长讲业务知识、干部职工谈体会感悟，持续提升干部“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的履职能力，努力营造“比学赶超”的浓厚氛围，有力促进乡村振兴。

统筹推进，真抓实干

局领导班子成员率先垂范，统筹推进“六大竞赛”活动，持续锤炼“勤快严实精细廉”优良作风，做到靠作风吃饭、凭实绩说话。按照“守底线、抓发展、促振兴”的思路，在全县开展“乡村振兴大竞赛”活动。坚持每月“五张清单”一体推进，从巩固衔接办、镇街道、专项工作组、重点部门及驻村帮扶五个层面细化任务、夯实责任。实行“任务清单化、目标节点化、责任具体化”推进机制。围绕乡村振兴主题主线，认真谋划和落实项目，定期研判推进情况，适时提出工作建议，确保各项任务落实落地。

强化督导、务求实效

聚焦重点工作，坚持实行“周统筹推进、月考核排名、季点评通报、年终考核”机制，在局机关内部实行周工作清单制度，对镇（街道）和相关部门实行月重点工作清单。每月底由县乡村振兴局牵头，从相关部门单位抽调人员组成督导组，对“巩固衔接、人居环境整治、示范村（社区）项目完成等情况考核打分。既重督、更重导，既发现指出问题、又传授解决问题的办法。在全县召开的月查通报会上，直奔主题点问题、分析原因找差距、总结经验教方法，突出“辣味”、直击“病灶”。通过强有力的督导，促进各项工作落实落细，确保乡村振兴工作稳步推进。

截至目前，该局累计开办乡村振兴讲堂8期，举办学习园地2期，邀请县委党校讲师作辅导报告2场，组织观看警示教育片2次，每月集中学习1次违纪违法典型案例，每逢节假日前夕开展警示教育，提醒全体干部警钟长鸣、防微杜渐，确保作风不“休假”，监督不“打烊”，学习不止步，工作不松懈。（县乡村振兴局李大勇）