为进一步贯彻落实县“作风能力建设年”活动，牢固树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，锤炼“勤快严实精细廉”工作作风，城北街道推动全体党员干部统一思想认识，提升能力素质，激发干事热情，为建设中国最美茶乡、汉中副中心城市贡献城北力量。

抓谈心谈话，激发干部干事活力，促发展合力。一是党工委书记与领导班子成员进行谈心谈话，提醒班子成员要顾全大局，服从组织安排，做到分工不分家，补位不越位，凝心聚力共谋城北发展；二是领导班子成员与机关干部谈，要求干部要珍惜工作岗位，珍惜同事关系，遵守单位纪律，服从单位安排，多一些沟通，多一些思路，多一些方法，敢于说话，敢于直面问题。三是党工委书记通过“七问”与各村（社区）书记谈心谈话，对城北当前面临的机遇和挑战进行分析，并就如何更好更快推进城北发展深入探讨。要求党支部书记要知敬畏，敬畏法规，敬畏组织，敬畏权利；要解放思想，强化学习，学习习近平总书记讲话和乡村振兴、社会治理等方面的方针政策；要重实干，凭实绩说话，寻资源优势谋发展，知民情解民忧；要讲规矩，要团结，服从组织安排，分清轻重缓急；要敢于担当，转变作风，善于沟通，爱护干部。

抓学习培训，激活干部素质潜能，促提质增效。围绕政治理论、政策法规、业务知识、专业技能等方面，采取集中学习、个人自学、业务讲堂、读书分享等形式开展能力素养大提升，通过领导干部轮流主讲县委县政府重要会议精神内容和习近平重要讲话精神内容、在站办所主任中开展业务大讲堂、每月由1-2名机关干部分享读书喜悦等多种形式，进一步提升机关干部能力素养，打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为城北高质量发展提供坚强的干部人才保障。

抓工作交流，激扬干群干事热情，促工作实效。一是紧盯“六大竞赛”和红旗村创建目标要求，将2022年度工作任务分解细化到领导班子各成员、各业务站办所、各党员干部，确保人人身上有担子，个个头上有指标，形成“九牛爬坡、个个出力”的工作格局。二是深入了解各村（社区）基础设施情况、发展优势困境、产业资源禀赋、乡村振兴发展规划等情况，了解村（社）情民情，倾听群众心声，帮助理清发展思路，激发村（社区）干部干事热情。三是围绕贯彻落实中、省、市、县安排部署的重要工作，街道党工委、办事处狠抓重点工作推进及巡视巡察反馈问题整改落实，重点整治推诿扯皮、漠视侵害群众利益的不担当不作为不落实慢作为等问题，在城北街道形成风清气正的良好氛围。(杨二妹)